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畢業生需知:簽offer和簽三方有什么不一樣?

來源:網絡 時間:2018-11-21 瀏覽量:

進入11月,各大校招已經陸續開始。很多畢業班的同學,已經過上了不是在校招,就是在去校招的路上的生活。除了面試,簽約也是求職過程中的一個重要環節。offer還是簽三方?這兩者之間有什么不一樣?這里有一份超全的簽約干貨。


“offer和三方協議

畢業生經過了筆試、面試的重重考驗,終于拿到了offer,下一步要面臨的問題就是——簽約,如果有的同學之前已經跟其它單位簽約,現在又想和新單位簽約,那么又涉及到一個問題——違約。

 

offer和簽三方協議有什么區別?要注意什么?

一般來講,簽約分為兩種:簽offer和簽三方協議就業協議書。其中前者對個人及企業的約束效力遠不及后者。三方協議具有法律約束力,三方也具體指你、企業和學校三方。


 


“簽offer”

offer一般是單位提供的一個錄用意向,以合同的形式提供給你,要求你在上面簽字,表明你接受對方的錄用意向,愿意到單位工作。所以,這實際上相當于個人和企業簽署的一個合同。

一般這種形式在外企中比較常見,另外就是那些不給解決戶口的單位,通常也會跟你簽署offer,等正式工作后,再簽署勞動合同。

 

offer前應當注意以下幾點

 

1、offer的作用

 

offer是你和公司簽署的一個錄用意向,并不涉及學校,所以,約束力不大。這意味著,你可以隨時不去,而公司也可以隨時不要你。所以,如果你非常想去這家單位,一定要和他們簽三方,這樣才能保證你肯定被錄用。 

而如果公司不肯和你簽三方,只簽offer,那說明它無法幫你落戶。這種情況下,你將面臨兩種選擇:第一,在畢業前找一家單位掛靠戶口和檔案(如人才市場),即和這家單位簽三方;第二,畢業時戶口和檔案被打回原籍。

無論哪種情況,結果都是一樣的:畢業后,你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍,然后,你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同,過去上班。這兩種情況下,你都是以外地人的身份打工,換言之,你不屬于這個城市,跟民工沒有什么區別。

 

2、如果簽了offer以后,又不去這家單位了,算不算違約,需不需要交違約金?

 

需要!盡管offer不是三方協議,但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以,如果在offer中約定了違約金,那么,當你不去時,仍然要交違約金。如果offer上沒規定違約金事宜,那么一般情況下是不用交違約金。但這時,你損害的是個人信譽。 

總之,大多數情況下,簽offer并不妨礙你找其它工作,但并不代表對你毫無約束力。所以,在簽offer之前,一定要想慎重。

 

“簽三方

這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議,對單位、學校、個人都有很強的約束力,也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素,下面向大家一一介紹。

首先,在簽約前,一定要打聽清楚以下信息:

 

戶口

要問清楚,這個單位是保證解決戶口盡力解決戶口不保證解決戶口還是不管戶口。尤其對于簽約北京、上海單位的同學,這點非常重要。 

因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴。對于北京戶口,一般來講,大多數國企、事業單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的,但是,除了公務員外,其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多。

至于戶口是否重要,取決于個人的判斷。如果你想在一個城市長期發展的話,戶口的作用是非常大的。以北京為例:如果沒有北京戶口,當你想跳槽時,會發現能選擇的單位很有限,沒有北京戶口,也無法參加北京市公務員考試。這是戶口帶給我們的直接影響,長遠來看,還有結婚、出國、子女就學、業務往來等各方面都會受到影響。

如果作為應屆生沒有獲得戶口,那么你還有三種途徑獲得戶口:

1.在所在城市工作若干年后,按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大。

2.跟本地人結婚。這是最直接的途徑,好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是,你自己的戶口要想轉過去,還要經過若干年、滿足若干條件、經過若干手續才可以。

3.繼續考碩(博)。等畢業時,再以應屆生的身份去爭取戶口,到時還是會面臨落戶問題,而到時的戶口政策難免難以預料。


 


所以,對于大多數人來說,要想獲得戶口,基本上只有畢業這一次機會。如果用人單位不解決戶口,那么記住:絕對不能和它簽三方,某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的,一定要當心受騙。

特別說明的是,對于那些盡力解決戶口不保證解決戶口的單位,跟你簽了三方,實際上你就要承擔一定風險。一旦最后沒給你落下,那么算單位違約,三方必然要退給你,你再回學校辦改派。大多數情況下,戶口和檔案會被打回原籍,因為那時再簽約別的單位已經不可能了。 

在今年的就業形勢和戶口政策下,戶口和薪水很難兩全。找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重,不要作出讓自己后悔的決定。

 

待遇

簽約前必然要談的部分。記住:不要看面上的錢,也不要看HR說可能的收入,要看你實際真正能到手的年收入,以及當地的消費水平。待遇主要包括:工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節: 



1、工資

一定要問清楚是稅前還是稅后,另外,還要問清楚,發多少個月。很多單位有年底雙薪,還有一些單位會發14-16個月不等。所以,一定要看年收入。

2、獎金

很多單位獎金都占收入很大一部分。不同的單位情況不同,獎金的數額也不一樣,通常幾千至數萬不等,所以一定要問清楚,而且要問確定能拿到的獎金,取最低數。 

3、補貼

有些單位會有各種補貼,例如:通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等,有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀,也要問清楚。 

4、福利

對于一些國企和事業單位來說,往往會有一些福利,例如:過節費,防暑降溫費,取暖費,購物券,電影票,生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。

5、股票

對于很多公司來說,股票是他們提供的非常有誘惑力的福利,一般來說,已經上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大。對此,一定要看準機遇。

6、保險、公積金

即常說的五險一金。五險指的是:養老保險,醫療保險,失業保險,人身意外傷害保險,生育保險,一金指的是住房公積金。


要注意的是:繳費基數。很多單位在這上面做文章,例如:你的工資是5000,他們以2000為繳費基數,也就是說,用它去乘固定的比例給你繳納五險一金,對此,一定要注意問清楚繳費基數,不能被騙。

有些單位公積金比例上的非常高,而一旦買房時,這些錢都是你自己的,所以,這部分收入不能忽視。此外,有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等。把這些收入加起來,得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。

 

工作內容

要問清楚自己的具體職位,這個職位的工作內容,在公司所處的地位。關鍵還有看你的工作有沒有技術含量,對于你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助,對于你跳槽、升職有沒有幫助。

 

加班/出差情況

對于有些公司來說,加班是在所難免的,如IT行業。而對于有些職位來說,頻繁的出差是在所難免的,例如:現場工程師,HR,銷售等。對于這些,要提前有所了解。如果自己不能忍受長期的加班、出差,建議不要簽。 

另外,要問清楚加班是否有加班費。另外就是出差補貼。一般來講,出差是不需要你花錢的,而且很多公司會有額外的出差補貼,這個也要問清楚。

 

培訓

對于應屆畢業生來說,公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素,如果一家公司有非常好的培訓體系的話,那么可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才,對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。

 

發展機會

在考慮發展機會這個因素時,應主要考慮三個方面:

1.行業背景:最好選擇處于快速發展階段的行業。要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀,更重要的是,要對這個行業的發展前景有準確的預測。

2.公司背景:最好選擇處于快速發展階段的企業。要考慮這家公司在行業中所處的地位,目前的發展狀況、經營業績,以及未來的發展預期。

3.個人機會:要看自己所處的部門在公司的地位,自己的職位的升職機會、發展前景。總之,部門越重要越好,人越少越好,這樣你的機會越多。

 

簽約年限及違約金

一般單位簽3年,也有簽5年的,還有的單位簽1年。同時,違約金也會有相關規定。一般來講,違約金特別高的,要慎重簽約。但是國家有規定:違約金的上限不能超過xx個月的個人工資。試用期期間,任何一方違約,都不承擔責任。


 

三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的,它只約束你在去公司報到前的行為。千萬不要主動問,通常公司在簽約時會主動跟你說,三方的違約金是多少,然后寫到三方協議的備注欄里。

 

公司口碑

這一點也非常重要,要通過其他途徑去打聽。可以到網上搜關于這家公司的評價,也可以問問在里面工作的熟人,打聽一下,大家對這家公司的評價。

 

注意事項

1.如果你非常想去這家單位的話,就在個人意見欄填寫同意到xxx單位工作

2.如果對方向你承諾解決戶口,一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里,例如“xx公司承諾為本人解決xx戶口,這是維護自己的正當權益。當然,公司也會在里面寫上違約金xxx”

 

     簽約是一件非常嚴肅的事,也可能是你人生中最重要的一件事。所以,請大家一定要認真對待,盡可能獲取足夠多的信息,聽取各方面的意見,作出理性的決定。




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