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收到offer一個月后,我被公司毀約了

來源: 實習派 時間:2018-12-29 瀏覽量:

校招是應屆生最重要的一場招聘活動

但是很多人卻被不負責任的企業坑慘了

在網絡上看到一些同學的遭遇

真的很心痛

企業輕飄飄的一句話

換來的卻是畢業生的茫然無措

最后可能不僅應屆生身份沒了

工作也沒有著落

眼看2019秋招進入尾聲

不管你是在拿offer的路上

還是已經在準備進行人生“第一簽”

下面這些注意事項你必須要了解


三方如何簽署?

三方協議和offer有什么區別?

簽約前有哪些注意事項?

 對offer不滿意可以毀約嗎?

企業毀約應該怎么維權?

......

一般來講,應屆生的簽約分為兩種:簽offer和簽三方協議(就業協議書)。

offer對個人及企業的約束效力遠不及三方協議。三方協議具有法律約束力,三方也具體指你、企業和學校三方。


一、offer  


offer是你和公司簽署的一個錄用意向,并不涉學校,所以對你的約束力不大,同樣,對公司的約束力也不大。

這意味著,你可以隨時不去,而公司也可以隨時不要你。所以,如果你非常想去這家單位,一定要和他們簽三方,三方協議比offer更具有法律效用。

Q:我簽了offer可以違約嗎?要交違約金嗎?

一般來說,簽offer,并不妨礙你找其他工作,你可以拿著offer騎驢找馬。如果有新的選擇,可以以書面的形式告知企業。

至于是否需要違約金,要看合同上是否有規定。如果offer上沒有規定違約金事宜,那么一般不用加違約金。如果合同上約定了違約金,那么你仍然需要交違約金。

但是要注意的是,違約對你的個人信譽很有損害,所以一定要慎重,簽offer之前,一定要想清楚這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受。

Q:企業反悔,拒我offer,怎么辦?

你可以向企業要求賠錢,前提是你要保留書面形式的證據。企業因為自身原因或一些不合理的理由悔約,作為候選人,你有權利去追討損失。

勞動法的大方向是保護弱勢的勞動者,另外,候選人可以比較明確的證明企業拒offer之后給自己造成的損失,而企業很難舉證。通常來講,候選人可以主張辭職期間的工資賠償,1-3個月工資,一般都會被支持。


二、三方協議  


這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議,對單位、學校、個人都有很強的約束力,也是正式的簽約形式。

三方協議一般一式四份,學生本人一份,學院一份,學校一份,單位一份。

學生與單位簽署三方協議后蓋章后,須將其中兩份三方協議交至學院學校處。三方協議會影響最終報到證與檔案等的調動。

有些學校還將有無簽署三方作為衡量部分學生能否畢業和拿到畢業證的相關指標。所以,三方協議不能怠慢必須引起重視。

在簽約前,一定要向HR打聽清楚以下消息:

(1)戶口

要問清楚,這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學,這點非常重要。

因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴,對大多數人來說,要想獲得北京、上海戶口,基本上只有畢業這一次機會。

如果你想在上海或北京長期發展,戶口還是很重要的。

另外有一件事要特別注意:簽了可以解決北京戶口的三方后千萬不要毀三方,毀了之后再簽別的解決戶口的單位也無法再解決北京戶口了。

如果公司不肯和你簽三方,只簽offer,那說明它無法幫你落戶。這種情況下,你將面臨兩種選擇:

? 在畢業前找一家單位掛靠戶口和檔案(如武漢人才市場),即和這家單位簽三方;

? 畢業時戶口和檔案被打回原籍。

這兩種情況下,你將以外地人的身份在北京或上海打工,換言之,你不屬于這個城市。

(2)待遇

簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多,但記住:不要看面上的錢,也不要看HR說可能的收入,要看你實際真正能到手的年收入,以及當地的消費水平。待遇主要包括:工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。

(3)發展機會

大部分人選擇一個公司,還是沖著職業發展而來,能夠接觸核心業務,迅速進入管理層。

在考慮發展機會這個因素時,應主要考慮三個方面:

? 行業背景:要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀,更重要的是,要對這個行業的發展前景有準確的預測。那些處于快速發展階段的行業,將會給你更多的機會。

? 公司情況:要考慮這家公司在行業中所處的地位,目前的發展狀況、經營業績,以及未來的發展預期。可以到網上搜關于這家公司的評價,也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人。

? 個人機會:要看自己所處的部門在公司的地位,自己的職位的升職機會、發展前景。總之,部門越重要越好,人越少越好,這樣你的機會越多。

另外簽三方格外注意備注欄,因為其他欄都是固定格式,我們暫且不說。

但是備注的地方,很多企業都不寫。企業不寫,不證明你就不寫。備注欄要寫的東西包括:雙方協商好的工資、獎金、補貼、福利、股票和五險一金,公司是否解決戶口。

簽三方之前,不管企業有沒有提到違約金的事情,你們都要主動問,然后寫到三方協議的備注欄里,以免入坑。

Q:我要不要簽三方?

如果你要報考公務員或事業單位的,最好謹慎和企業簽約。

因為一旦和企業簽訂三方協議后被提檔,那就同時失去了應屆生的身份。所以想以應屆生身份報考公務員和事業單位,最好不要簽。

如果企業在簽約時不需要提檔,一定要注意把檔案放在學校或人才市場以繼續保留應屆身份。

但是許多同學在畢業時會面臨遷戶口的問題,一般情況下,戶口與檔案是不分離的,所以如果想轉戶口檔案,那就必須得簽三方協議,否則戶口就會被自動打回原籍。

當然,你也可以要求申請暫緩并保留,就是讓學校幫你把檔案再保留一段時間,等找到工作簽了三方協議后再派過去。

Q:簽完三方,但是想悔約,需要賠償違約金嗎?

三方協議的簽約須知中會標明“若有一方變更協議,須征得另兩方同意”,有學校的監督,為了防止企業降低事先約定的工資待遇,保護畢業生的利益。

三方協議中如果有違約金的相關條款,而協議又經過畢業生和用人單位的簽字確認,那么該條款就是有效的。違約金數額大抵與合同約定的一個月的工資相當。

現實情況是很多同學,先簽了個兜底的三方協議,后面找到一份更好的工作,就會涉及到悔約。毀約之后的操作如下:

(1)支付違約金之后,原單位出具解約函,這份解約函需要交付給學校。

(2)從新單位獲取接收函,拿著解約函和新單位的接收函到就業指導中心領取新的三方協議。

(3)拿到新的三方協議后,便可與新公司進行簽約。

但是,如果你不想支付違約金。可以先與HR協商,降低違約金費用。如果協商成功,便可以免除違約金并給你出具解約函,退還你三方協議。但還有一種可能,你不給錢,就不退還給你三方協議也拿不到解約函。

Q:簽三方后被公司“放鴿子”該如何維權?

愿意簽署三方協議的企業大多參與校招,面對的都是應屆生。其違約不雇傭畢業生的可能性即便有,也非常低。如果真的有違約的情況,企業也會根據條款給畢業生違約金。


  三、勞動合同  


這里指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。它和三方協議又有所不同,區別可以看下圖:

另外需要提醒的是,三方協議并不是勞動合同,到公司以后一個月之內必須簽訂勞動合同。

勞動合同已經是十分正式的合同了,有些簽約事項一定要注意。

(1)簽訂勞動合同之前,應該仔細閱讀關于崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度,不論這些用人單位的文件是否作為勞動合同的附件。因為,這些文件中會涉及畢業生求職者多方面的權益,求職者遵守規定是法定義務。而且,這些文件作為勞動合同附件時,與勞動合同具有同樣的法律約束力。

(2)當勞動合同涉及數字時,應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份,雙方各執一份。如果發現條款表述不清、概念模糊的,及時要求用人單位進行說明修訂。而且,簽訂協議的時候一定要把單位承諾的待遇寫上去,要么寫在協議書的備注欄里,或另外單獨寫在一張紙上,但一定要雙方都簽字蓋章,以保證自己的利益。

(3)勞動合同的有效期,必須在簽訂的合同中說明。合同有效期和試用期密切相關。一般來說:

? 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。

? 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。

? 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

(4)許多用人單位在法律規定和保護之外設置軟條文,要特別小心這些內容,否則將會承擔不必要的責任或遭受利益損失。

為穩妥起見,畢業生在簽訂勞動合同前,也可以向勞動事務咨詢事務所或有關法律事務所進行咨詢,以利于提高勞動合同的保險系數。

簽約是一件非常嚴肅的事,它可能是你人生中最重要的一件事,所以,請大家一定要認真對待,盡可能獲取足夠多的信息,聽取各方面的意見,作出理性的決定,不要最后讓自己后悔。

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